1.3600 ek göstergenin çıkarılması ve tüm çalışanlara ve 1,4'ünden kurumdan emekli olanlarada verilmesi, uygulanması 
2.Görev de yükselme sınavı geri gelsin Liyakate göre görev verilsin
3.4+2 ve kadro isteyen tüm sağlık çalışanlarına kadronun verilmesini istiyoruz mesela 4+2 4+1 4 b vb lere yasal düzenleme istiyoruz eş durumu aile bütünlüğünü bozmaktadır eşler ve çocuklar ayrı kalmaktadır özlük haklarınin düzenlenmesini ve kamuda esitlik için kadro istiyoruz
4.İyi bir maaş zammı, verilen zammın mart ya da nisanda vergiyle geri alınması, saglıkta şiddet için ciddi tedbirler alınması, saglık personeli başta olmak üzere tüm memurların itibarlarının korunması, kurumların içine sendika ve siyaset yoluyla ayrım sokulmasına yönelik tedbirlerin alınması...
5.2014 yilindan bu yana 5 yıldır verilmeyen Sağlıkta lisans tamamlama hakkı verilsin tekrardan
6.Bayramlarda memurlarada ikramiye verilsin
7.Genel idari hizmetler sınıfı memurlar madur durumdadır. Bakanlar kurulu kararı ile Özel Hizmet Tazminatı Zabıt Kstipleri %75 ,Din görevlileri %72 Genel idari sınıfı memurlar %55 ile sınırlandırılmış ,yüksek lisans bile yapmış olsa fark etmiyor .Bu haksızlığa bir dur denilsin.
8.Genel idare sınıfında Sağlık ta çalışan onlarca arkadaşlarımız Tıbbi Sekreterlik ve Dökümantasyon bölümü mezunu olmuşlar Sağlık kadrosunda olan arkadaşlarla ayını odada aynı işi yapıyor aralarıda çok fazla ücret farkı var, eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması
9.Unvan değişikliği sınavı düzenli yapılsın kadro sayıları çoğaltılsın
10. Tıbbi sekreter ve dokumasyon mezunları dururken terminoloji bilgisinden yoksun kişiler bilgisiyar işlerinde çalıştırılmasın tıbbi sekreterler değerlendirilsin.
11.Maaş ve sabitin birleştirilip emekliliğe yansıtılsın
12.Döner sermaye yeniden düzenlenip iyileştirilmesi döner tavanlarının artırılıp döner sermayenin artırılması,sabit ek ödemenin direk merkezi bütçeden verilip sigortaya gösterilmesi
13.İdari kadrolar sınav ile atansın
14.Yuksek lisans yapanlarin kamuda uzman kadrolarına göre yerleştirilmesi 
15.Alt bölge tayinleri istenen yere nokta tayini olmali idarecinin insiyatifinde olmamali adam kayirmaca olmamali 
16.Tüm geçici görevlerinin iptali yani kadrosunun bulunduğu yerde çalışması
17.Atanamayan paramedikler atanması şu anda 55 bin mezun paramedik bulunmaktadır.KPSS den 80 ve üzeri puanlar almışken en az 6 bin alım isteniyor.Hepsinin alınması
18. doğumhane biriminin riskli birimden sayılması
19.İzinlerin donerden kesilmemesi
20. Sağlik çalışanların arasında meslek gruplarındaki adaletsizliklere de değinen başkan,bilhassa ebelerin bu konuda çok mağdur edildiğini görev verilirken her türlü görevi yaptırılıp kurum değiştirirken idarecilik istendiğinde sen ebesin olmaz denildiğini mesela iş güvenliği uzmanlığı sertifikası alamıyor,basvuru kabul edilmiyor.Oysa lisans mezunuysa başvuru yapabilmek.Hemşirelik bölümüne göre artıları var.Kolay kolay yönetici yapılmıyor.Diyabet hemşireligi yapamıyor.Oysa çalışma sahasında her yerde çalıştırılıyor.Bu kadar köklü bir mesleğin bu kadar yetkilerinin azaltılması,gelecegine set çekilmesi kabul edilir gibi değil.Biz ebelerin hakettiği statüye getirilmesini istiyoruz.
21.Özelleştirmeden gelen 4 b' lilerin ek ödeme tablosunda ek ödeme oranları yüzde yirmi.375 sayılı KHK eki Ek ödeme cetvelindeki bütün statülere ve ek ödeme oranlarına bakılırsa bu oranda düşük bir ek ödeme alan başka bir statü yok.Doğrudan 4' b li olarak işe başlatılan idari büro personeli ve idari destek personeli 1000 tl.civarında ek ödeme alırlarken özelleştirmeden gelen idari büro görevlisi ve idari destek görevlisi statüsünde çalıstırılan 4 b li sözleşmeli personeller sadece özelleştirmeden geldiler diye ayrı tutularak 260 tl.civarında ek ödeme almaktadır.Buyrun bu durumu dile getirmek gerekmezmi sizce.Sadece ek ödeme cetvelinde büro ve destek personeli olarak geçen 4 b statüsü yerine büro ve destek görevlisi yani sadece GÖREVLİSİ şeklinde ayrım yapılarak özellestirmeden geldiği belirlenmiş ve ek ödeme oranı düşük tutulmuştur.Statü her ikisinde de 4 b aynı görevler aynı.Sadece özelleştirmeden geldi diye ek ödeme oranları farklı ve arada uçurum var.Bence bu hususa bir çözüm bulunmalı ve eşitlik sağlaması gerektiğini düşünüyoruz.
Maastaki kesinti kalemleri ve vergi miktarının azaltılması
22.2010 yılında açılan görevde yükselme sınavında 1750 civarı yhs personeli VHKİ kadrosu sınavını ve eğitimini kazandı söz verildiği halde yıllardır kadroları verilmedi bunların verilmesini istiyoruz.
23.Radyoloji teknikerlerinin çok sorunları çalışma saati 7 saatten 5 saate düşmesi lazım dinlenme odaları çok kötü bunların düzenlenmesini istiyoruz 
24.Fizyoterapist, Odyolog, Diyetisyen ,Dil ve konuşma terapisti, Podolog, Sağlık fizikcisi,
Sağlık egitimcisi, Sağlık Idarecisi,Psikolog ,
Biyolog, Çocuk gelisimcisi,Sosyal Calismaci
Perfuzyonist, Ergoterapist kadrosunda çalışan saglik calisanlarinin ek odeme ,özel hizmet tazminati ile performans katsayıları neden saglik teknisyeni kadrosunda çalışanlar kadardır. Halk sagligi ile il saglik müdürlüklerinde çalışanların performans katsayısı 0.75 iken ,hastaneler de çalışanların katsayısı 0.40 dir. Ayrica halk sagliginda calisan ile hastanede calisanlarin özel hizmet tazminati dahi farklıdır. Bu haksız uygulamalara personel memnuniyetini azaltmaktadir.Bunun düzenlenmesi gerektiğini düşünüyoruz 
25.Acil tıp uzmanı doktorlar 4500 maaş alırken 4924 ler 7000 maaş alıyor.Maaşlarinin düzenlenmesini bekliyoruz