Bizim ülkemizde "iyi müdür" tesadüfen olunur

Onların büyük kısmı ile memuriyetin gerektirdiği şekilde uyum sağlamam mümkün  olmadı. Şimdi kesin olarak inanıyorum ki bunun  en önemli nedeni onların incelediğim bilimsel yayınlarda "iyi bir müdür" olmak için gerekli görülen özelliklere yeterli düzeyde sahip olmayışlarıydı.   

Çünkü "İyi müdür" olmak ancak  şu özelliklere sahip olmakla mümkündür:

Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız
 

Çalışanlarıyla etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracağını bilir, onları dinler, ihtiyaçlarını ve sorunlarını belirler. 

Alçak gönüllü olması en önemli özelliklerinden biridir. Alçak gönüllülük kişinin hatalarını, sorumluluklarını bilmesi ve farklı bakış açılarına saygı duymasıyla oluşur.

Her çalışanının güçlü yanlarını harekete geçirerek üretken ekipler oluşturur.

Alınan kararların riskini üstüne alır.

Çalışma arkadaşlarına güvenir ve ulaştığı hedeflerin başarısını onlarla paylaşır.

Çalışanlarına  her zaman coşku ve pozitiflik aşılar.

Çalışanlılarının başarılarını takdir eder ve ödüllendirir.

Çalışma ortamını huzurlu bir yer haline getirmeye adayan bir konumdadır.

    WhatsApp Grubumuz İçin TIKLAYINIZ
 

Dürüstlüğün, başkalarını başarılı bir şekilde yönetmek için bir ön koşul olduğunu  hiç unutmaz.

Neyin doğru neyin yanlış olduğunu net bir şekilde bilir, samimiyeti ve tutarlığı ile saygı görür.

Bilir ki başarılı bir müdür olmak etkili iletişim sanatını öğrenmekle mümkündür. İletişim kurmak, sadece başkalarını dikkatlice dinlemek ve uygun şekilde yanıt vermekle ilgili değildir. Aynı zamanda değerli bilgileri paylaşmak, zekice sorular sorarak yeni fikirler edinmek, yanlış anlamaları gidermek ve net talepleri  formüle etmektir. 

Öncelikleri ve hedefleri belirledikten sonra, bunlara ulaşmada kararlılık gösterir.

Öğrenmekten asla vazgeçmez.

Güvenirlilik ve başkalarının saygısını kazanmanın tek yolunun örnek teşkil etmek olduğunu bilir. Yani davranışları başkaları için bir ilham kaynağı olmalıdır.

İnanılır gibi  değil! Bu özelliklere sahip müdür sayısı ülkemizde o kadar az ki hiç sormayın.  

Çünkü bizim ülkemizde müdür olarak atama yapılırken sadece iki husus  esas alınır. Birisi  diploma diğeri  çalışılan  belli bir süredir. Sanki bunlar olunca  iyi müdür olmayı sağlayan yukarıdaki özellikler kendiliğinden oluşmaktadır.

Bu yüzdendir ki bizim ülkemizde "iyi müdür" tesadüfen olunur.

Kaynak:

1)Anonim. 2019 Quali sono le qualità per essere un manager di successo.

2) Michael  Page. 8 qualità fondamentali in un leader