Yaklaşık 6 Milyon kamu çalışanının ekonomik ve sosyal hakları için önemli bir sürece girildi.
Süreçle birlikte kamusal alanda hizmet veren tüm iş kolları ekonomik ve sosyal haklar boyutunda kendine özgü iyileştirme taleplerini günlerdir dillendiriliyor.
7.DönemToplu Görüşme Masasına oturma hakkınız olsaydı, kamu çalışanı olarak taleplerimiz neler olurdu? Diye sorulsaydı…
Bu soruya cevap olarak, kamusal alanda her iş kolunun farklı sorunları ve talepleri olsa da ortak söylemleri toparladığımızda…
Instagram sayfamızı takip etmek için tıklayınız
-Kamu çalışanlarına Grev Hakkı tanınması ve sendikal hakların genişletilmesi, sendikalar kanununun uluslararası kriterlere uygun olarak yeniden düzenlenmesi.
-Memur sendikalarına e-devlet üzerinde üyelik ve üyelikten çekilme hakkı tanınması.
-Toplu Görüşmelerin bir yıllığına yapılması.
-Toplu Görüşme masasına sadece yetkili sendika değil, en çok üyesi olan üç sendikanın beraber oturması.
-Kamu çalışanlarının ücret artışı belirlenmesinde TÜİK verileri ile birlikte, sendikaların ve bağımsız araştırma şirketlerinin verilerinin ortalamasının dikkat alınması.
-Sendikal haklarda eşitlik sağlanabilmesi için Sendika Teşvik Priminin ya tamamen kaldırılması ya da sendikalara getirilen %2 barajının kaldırılması.
-Çalışırken kazanılan hakların emeklilikte de korunması.
-3600 ek göstergenin 1.derecedeki tüm memurlara verilmesi,-Kamu çalışanları için ücret belirlemede taban maaşın, yoksulluk sınırı kabul edilerek, enflasyon farkının aylık olarak eklenmesi, Ocak ve Temmuz aylarında da refah payı verilmesi.
-Kamu çalışanlarına verilen seyyanen zammın emeklileri de kapsaması ve tüm ek ödemelere yansıması.
-Kamu çalışanları için vergi diliminin %15’te sabitlenmesi ve vergi dilimi aralıklarının her yıl güncellenmesi.
WhatsApp Grubumuz İçin TIKLAYINIZ
-Emekli ikramiye katsayılarının mevcut şartlara göre yeniden düzenlenmesi.
-Kamu çalışanlarının banka promosyonu anlaşmalarında devletin maaş ve kişi sayısına göre taban fiyat belirlemesi.
-Kamu işçisine tanınan hakların memura da tanınarak mağduriyetin giderilmesi, iş barışının sağlanması.
-Kadın çalışanın ve doğan çocuğun sağlığı ve iş veriminin sağlanması için doğum izni süresinin artırılması.
-Eş yardımının emeklilikte de devam etmesi.
- Tüm kamu çalışanlarına yaz tatilinde dinlenebilmeleri için kamp ve sosyal tesis imkanının sağlanması.
-Kamu çalışanlarına Bayram İkramiyesi verilmesi.
-Kamu çalışanlarına kira desteği verilmesi.
-Kamu çalışanlarına ulaşım, giyim ve öğle yemeği yardımı yapılması
-Mülakat sisteminin kaldırılıp, adalet ve liyakatın esas alınması.
-Kamu çalışanlarının çocukları için kreş ve bakım evi imkanlarının sağlanması.
-Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması, çalışanların herhangi bir işleme tabi tutulmaksızın, eğitim durumlarına uygun kadroya geçirilmesi.
-Mühendis, şube müdürü, şef vb. personelin özel hizmet tazminatı ve ek ödemeler dahil özlük haklarının yeniden düzenlenmesi.
-Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun öğretmenlik mesleğini, atamadan başlayıp emeklilik de dahil olacak şekilde her yönüyle güvence altına alan; mobbing, şiddet, ekonomik ve sosyal hakların genişletilmesi ve iyileştirilmesini kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi. Ayrıca KBS’nin iptal edilerek kıdem esas alınarak, kariyer tazminatının maaşlara yansıtılması, kazanımın emeklilikte de devam etmesi.
Ve dahası için yaklaşık 6 milyon kamu görevlisi ve emekliyi ilgilendiren 7. Dönem Toplu Sözleşme için taraflar masaya oturacak.
Bu taleplerin ne kadarı hükümet tarafından karşılık bulur, bunu memur ve emekliyi temsilen masaya oturan yetkili sendika Memur-Sen’in tutumu belirleyecek elbette…
Merakla bekliyoruz, toplu Görüşme perdesi nasıl açılacak, nasıl noktalanacak?
Memur-Sen masada kendini mi temsil edecek yoksa memuru mu?
Memur-Sen’le her zamanki “MIŞ” gibi bir temsil mi yaşanacak?
Yoksa Memur-Sen, devlet bütçesinden kendi kasasına giren 1 Milyon 35 Bin 278 üye aidatının hakkını mı verecek?
Memur-Sen’in temsil yeteneği ile ilgili hafızalara kazınan “buçuklar” memur cephesinde yine beklentiler dahilinde ne yazık ki…
Ancak esin olan bir şey var o da yaklaşık 6 milyon kamu görevlisi memur ve emekli Memur-Sen’den sendikal bir tiyatro değil, sendikacılık bekliyor ve masadan hakkını almak istiyor…
Toplu Görüşme için hiç şüphesiz her iş kolunun kendine özgü talepleri olsa da emekliler de dahil olma üzere tüm kamu çalışanının ortak talebi saygın ve huzur içinde bir yaşam için refahtan payını, bütçeden hakkını alarak kendisini ve ailesini güvence altına almak, insanca bir hayat sürmek sadece…
Kamu çalışanlarına insanca yaşam çok görülmemeli!