ÇALIŞMA BARIŞI ADINA ÖNEMLİ ADIM ATILARAK KADRO ALAN, ALAMAYAN İŞÇİLERİMİZE ÇÖZÜM BİRLEKTE GETİRİLMESİNİ İSTİYORUZ!

Kadro dışı kalan taşeron işçilere 2018, 2019 yılı içersinde ara ara bazı sözler verilmesine rağmen kadro alınmalarına yönelik kayda değer bir ilerleme olmadı. Gelinen noktada bugün çeşitli kamu ve belediyelerde sözleşmeleri sona ermesi ve yeni bir sözleşme yapılmaması nedeniyle taşeron işçiler işsiz kalmaktadır. Özellikle belediye iştirak şirketlerinde seçim sonrası her siyasi parti belediyelerden işten çıkarmalar oldu. Taşeron işçilerin özel şirket işçiliği konusundaki yıllardır yaptığımız uyarılarımız da ne kadar haklı olduğumuz ortaya çıkmıştır, özel sirket işçiliği yerine belediye iştirakler işçi kadrosunun zorunluluğu ortaya çıkmıştır. KİT'ler, TYP, BİT'lerin bir kısmı, 4 Aralık kriteri, yüzde 70 engeline takılan Kiralık şoförleri (hatırlatma Başbakanlık kapatılırken buradaki şoförlere bir düzenleme ile kadroya geçirildi) Kara yollarında işçiler, Yemekhane çalışanları, Hastane bilgi işlem sistemi personeli, teknik hizmetlerde çalışanlar, Laboratuvar, Diş protez ihalesi çalışanları, Radyoloji görüntüleme çalışanları, İhale şartnamesi mağdurları (Esasında asıl işi yapmalarına rağmen ihaleye çıkış yöntemi nedeniyle kadro alamadılar) sayamadığımız birçok kurumda çeşitli teknik nedenlerle kadro hakkından faydalanamadılar 696 KHK da taşeron işçilerin şartsız, koşulsuz ve ayrımsız kadro talebinde malesef gerek düzenlemeler gerekse teknik konulardan dolayı binlerce taşeron işçi kadro hakkından faydalanamadı. Genel idarelerde 4/D sürekli işçi kadrosu ve belediyelerde iştirak şirket işçiliğine gecemeyen taşeron işçiler için yasal düzenleme veya kararname ile kapsamlı bir çözüm getirilerek hem çalışma barışı adına önemli bir adım atılmış olacak hem taşeron işçilerin sorunları kökten çözülmüş olunacaktır arz ederim