Memurların acil çözüm bekleyen sorunlarına ilişkin hazırlanan rapor, torba yasa öncesi Meclis'teki partilere gönderildi. Sendika tarafından hazırlanan raporda, 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetler sınıfı, fazla mesai ücretleri, enflasyon farkının aylık yansıtılması, bayram ikramiyesi, şeflere tazminat ödenmesi ve vergi dilimin yüzde 15'e sabitlenmesi gibi hususlar yer alıyor..İşte sendika tarafından hazırlanan raporun tam metni:
Devlet memurlarının özlük, ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesine yönelik olarak sendikamız tarafından “Devlet Memurlarının acil çözülmesi gereken genel sorunları” raporumuz siyasi partilere gönderilmiştir.
DEVLET MEMURLARININ ACİL ÇÖZÜLMESİ GEREKEN GENEL SORUNLARI
ÖNCELİKLE;
14 Mayıs 2023 Cumhurbaşkanı ve Milletvekilleri genel seçimlerinden önce sözü verilen; 1.Dereceye gelen tüm devlet memurlarına 3600 ek gösterge verilmesi ve Sözlü sınav uygulamasına son verilmesi ile ilgili verilen sözlerin tutulması ve vakit kaybetmeden kanun tekliflerinin Türkiye Büyük Millet Meclisine gelerek yasalaşması,
1-1965 yılında kabul edilen yasa ile okul, hastane, kurum ve kuruluşların tamamı sobalı iken ihtiyaç olan ve asıl kadrosu “İşçi” olması gereken ve günümüzde hala “Devlet Memurluğu Kanununa” tabii olan “Yardımcı Hizmetler sınıfının” kaldırılması ve bu kadrodaki devlet memurlarının; -Öğrenimlerine uygun memurluk kadrolarına atanması ve/veya kamu işçisi statüsüne geçmek isteyenlerin de “İşçi” kadrosuna atanması,
2-Emeklilerimize ve işçilerimize yıllardır ödenen “Bayram İkramiyesi” düzenlemesine, kamuda görev yapan Tüm Devlet Memurlarının dahil edilmesi,
3- Devlet memurlarının saatlik fazla çalışma ücreti 5,40 liradır. Fazla mesai ücretlerinde düzenleme yapılması ve bu düzenleme de formül; ‘Günlük Fazla Mesai Ücreti= Bürüt Aylık Ücret/30’ ve Saatlik Fazla Mesai Ücreti = Günlük Fazla Mesai Ücreti/8) şeklinde düzenlenmesi,
*Giyecek, yemek, eş ve çocuk yardımlarının günün koşullarına göre belirlenmesi ve ödenmesi,
4-Kademeli Emeklilik Sisteminin Kurulması ve 1 gün, 1 ay veya 1 yıldan dolayı emeklilik için 17 yıl bekletilmesi yanlış ve adil değildir. Kadın-Erkek ayrımı yapılmaksızın 25 yıl çalışma süreleri tamamlandığında (başka hiçbir şart aranmadan) devlet memurlarının emekli olabilmesi için düzenleme yapılması,
5-Devlet memurlarına ödenen enflasyon farklarının 6 ay sonra verilmesi uygulamasına son verilerek, Enflasyon Farklarının “Aylık” olarak ödenmesi,
6-Kariyer ve Liyakat ilkesinin temeli olan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları keyfiyete göre yapılmasının ve adayların sınav için uzun süreler bekletilmesi işlemine son verilmesi, Mülakatların kaldırılması ve GYS ve Unvan Değişikliği sınavlarının her kadro için 2 yılda bir mutat yapılması,
*Aşçı, Terzi, Berber, Bahçıvan, Teknisyen Yardımcısı ve Aşçı yardımcısı kadrosunda görev yapan devlet memurlarının “Teknik Hizmetler Sınıfına” alınması,
7- Kamuda yönetici olarak görev “Kamu Şeflerinin” kadrolarının özel hizmet tazminatları ile ek ödeme oranlarına +50 puan ilave yapılması,
8-Engelli kamu görevlilerinin “Yardımcı Hizmetler Sınıfında” çalıştırılmalarının yasaklanması ve Engelli memurlarımızın 30 günlük izne ulaşma süreleri 5 yıl çalışma şartına bağlanması,
*Tüm devlet memurlarına uygulanan ve hafta sonuna denk gelen izinlerin, işçilerde olduğu gibi izinden sayılmaması,
9- Devlet memurlarının gelir vergisi dilimlerinin %15’e sabitlenmesi,
10- Devlet memurlarının sendikal tercihini engelleyen, sendikal tekelleşmenin adımı olan %2 sendika barajının kaldırılması,
TEÇ-SEN