Özellikle hak mücadelesinde, memur sendikalarının da işçi sendikaları gibi güçlü ve tek ses olmasını talep ediyoruz. Taleplerimizi değerlendirirken, memurların yalnızca maaşlarıyla geçinmek zorunda olduklarını ve ek gelir kaynaklarının olmadığını unutmamanızı rica ediyoruz. Çalışma barışını sağlamak adına, işçi ve memur maaşları arasındaki farkların giderilmesi gerektiğine inanıyoruz.
Memurların 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri
Enflasyon Farkına Ek Refah Payı: 2026-2027 yılları için her altı ayda bir, enflasyon farkına ek olarak refah payı verilmelidir.
Maaş Promosyonlarının Güncellenmesi: Banka maaş promosyonları acilen güncellenmeli ve anlaşmalar iki yılda bir yenilenmelidir.
Kamu Çalışanları Arasındaki Gelir Eşitsizliği: Kamu işçisi ve memur arasındaki gelir farkı kapatılmalı; memura da yemek parası ve tediye gibi ek ödemeler yapılmalıdır.
Aile Yardımlarının Artırılması: Eş ve çocuk yardımlarında artış yapılmalıdır.
Memur ve VHKİ Maaş Artışı: Memur ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) maaşları artırılmalıdır.
Lojman ve Kira Yardımı: Her kuruma lojman inşa edilmeli veya çalışanlara kira desteği sağlanmalıdır.
Asgari Ücretin Üzerinde Maaş: Bekar bir memurun en düşük maaşı, asgari ücretin en az 2,5 katı olmalıdır.
TÜİK Verileri Yerine Piyasa Gerçekleri: Maaş zamları TÜİK verileri yerine, gerçek piyasa koşulları üzerinden belirlenmelidir.
3600 Ek Gösterge Sözü: 1. derece memurlar için verilen 3600 ek gösterge sözü yerine getirilmelidir.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı: Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının sınavsız bir şekilde Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesi.
Disiplin Affı: Disiplin cezaları için af getirilmelidir.
Kanun Ayrımının Kaldırılması: 5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi olan (2008 öncesi ve sonrası) memurlar arasındaki ayrım kaldırılmalıdır.
Grev Hakkı ve Toplu Sözleşmede Güçlü Temsil: Memurlara grev hakkı verilmeli ve toplu sözleşme masasında memurların daha güçlü bir şekilde temsil edilmesi sağlanmalıdır.
Fazla Mesai Ücretlerinin Artırılması: Saatlik fazla mesai ücreti 10 TL’den artırılmalı ve fazla mesai uygulaması yeniden getirilmeli.
Mülakatların Kaldırılması: Atamalarda mülakat uygulaması tamamen kaldırılmalıdır.
Yıllık İzin Düzenlemesi: Yıllık izin günleri hafta sonlarından düşülmemelidir.
Kılık Kıyafet Serbestliği: Kılık kıyafet serbestliği tam olarak uygulanmalıdır.
TOKİ Konutlarında Memura Öncelik: TOKİ konutlarında memurlara öncelik verilmelidir.